Не хочу никого обидеть, но когда сотрудник не проявляет инициативы, он постепенно превращается в тот самый офисный планктон, который так любит высмеивать большинство. Поэтому скажу одно: не бойтесь.
Людям свойственно ошибаться. Вы предложили - вам отказали. Из-за этого не произойдёт ядерной войны или глобальной катастрофы.
Не всегда наши предложения могут оказаться действительно идейными. Но руководители очень ценят, когда сотрудники принимают участие в совещаниях и разработке проектов. Во-первых, это доказательство того, что человеку не плевать, где он работает. Одно дело отсиживать попу 12 часов (или восемь, у кого как), другое - предлагать и действовать, если на то дали добро. Даже если предложение отклонили, руководитель волей-неволей может заинтересоваться сотрудником и подумает: "Ага, есть же люди, которым не плевать на компанию".
И в хорошей компании вам никогда не скажут: "А ты куда лезешь, новенькая?" Наоборот, будут обязательно те, кто может взять "под своё крыло" и начать вас обучать новым возможностям по данной специальности.
Конечно, будут те, кто будет хмыкать, гыкать. Но это нарушение этики. И на подобное лучше не обращать внимания.
Поэтому, не бойтесь и дерзайте!