Как вы знаете, дорогие друзья, в провинциальных городах и моногородах особенно остро стоит вопрос об укомплектованности врачами поликлиник и больниц, и такая ситуация практически везде. Во многих лечебных заведениях колоссальный недоштат врачей. И эта проблема год от году становится всё острее.
Часто складывается ситуация, когда вы приходите в больницу и просто не можете попасть к узкому врачу, ибо его просто в штатном расписании данной больницы нет. Остаётся выход один- платная медицина. Однако нередко и в платной больнице вы не попадёте на приём по той же причине.
Странно. Медицинские университеты каждый год казалось бы, выпускают массу врачей в масштабах всей страны, но кадровый голод в медицине по прежнему актуален. Разберёмся.
Медицинские университеты, как правило, находятся в областных и республиканских центрах. Молодой человек приезжает из тьмутаракани и что он видит? Крупный город миллионник, с метро, с развитой инфраструктурой, досуговой сферой, мощным технокластером, развитой социальной сферой, совсем другими зарплатами. Он учится 6 лет в университете, потом ещё два года в ординатуре, на каникулы ездит в родной крыжополь и не видит там то, ради чего стоило бы возвращаться в него после учёбы. Низкие зарплаты, чудовищное обеспечение и состояние больниц, убогий быт, безопасность и качество жизни. И принимает решение либо остаться в городе, в котором учился, либо двигать дальше, покорять Москву, Питер, а в перспективе и заграницу. И этот процесс необратим, к сожалению, а ситуация является типичнейшей...
Выход лично мне видится только в мощном вливании финансов в зарплату медперсонала регионов, решение жилищных проблем провинциальных молодых врачей и ординаторов, комплексная поддержка медицинского персонала во всех сферах- от бытовой до административной. Иначе мы рискуем потерять абсолютно всё и скатиться в уровне медицинского обслуживания до стран третьего мира.
Для такого кардинального подхода, безусловно, требуется кардинальная перестройка всей систем, нужно пересмотреть всю систему обязательного медицинского страхования. При существующем положении дел работодатель платит за работника, однако деньги эти распыляются в никуда. Проконтролировать их совершенно невозможно. Другое дело, если бы у работника был собственный прозрачный страховой счёт, по которому ясно было бы видно движение средств на конкретные нужды медицины. Например, разложить по полочкам на что пошли деньги работника. К примеру, работодатель отчислил на счет ОМС работника 10000 рублей в год. Из них по закону зарплата врача 2000р, обеспечение медикаментами и проведение процедур 2000р, на капитальный ремонт медучреждений 2000р, на научную и исследовательскую работу 2000р и т.д. Цифры примерные, конечно, но суть вы поняли, уважаемые друзья. Всё должно быть максимально прозрачно и чисто.
Вот такие мысли по существующей проблеме.
Всем доброго утра!:)
