Удержание алиментов из заработной платы сотрудника

В программном продукте 1С ЗУП есть возможность учитывать уплату алиментов, в том числе и тех, которые вычитаются из заработной платы сотрудника. Рассмотрим следующую ситуацию.

В исполнительном листке работника указывается, что он должен каждый месяц уплачивать своей бывшей супруге алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка. Алименты удерживаются из заработной платы работника, начиная с 14 сентября 2016 года. Тем не менее, исполнительный листок был зарегистрирован в 1С зарплата только 29 ноября 2016 года. Как следует поступать в такой ситуации – удерживать ли из заработной платы работника алименты за промежуток времени с 14 сентября по 29 ноября?

Согласно СК РФ (ст. 109), работодатель должен удерживать из заработной платы подчиненного алименты в соответствии с предъявленным исполнительным листком и фиксировать факт удержания в продукте Зарплата и управление персоналом либо в бухгалтерской книге.

Удержание алиментов должно начинаться с того дня, когда работодатель получил исполнительный листок, и должно соответствовать прописанным в этом листке требованиям (см. ФЗ №229, статья 98).

В рассматриваемом примере исполнительный листок был предъявлен позже срока начала ...уплаты алиментов. Однако дата начала в нем указана – таким образом, работодатель обязуется взыскать с сотрудника задолженность по алиментам за просроченный период (а именно, согласно примеру, с 14 сентября по 29 ноября 2016 года).

Согласно Трудовому законодательству, алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка должны быть удержаны в день выплаты заработной платы работнику. Суммарный размер удержаний (в случае содержания нескольких детей) не должен превышать 70% от величины ежемесячной заработной платы (см. статью 138 ТК РФ).

Следовательно, с учетом всего вышесказанного, работодатель имеет полное законное право удержать с сотрудника задолженность по алиментам при очередной выплате заработной платы. Однако сумма удержания (с учетом удержания алиментов за текущий период и удержания задолженности) не должна превышать 70% от причитающейся к выплате суммы.

В том случае, если при суммировании задолженности и текущих алиментов величина удержания превышает порог в 70%, работодатель должен удержать эту сумму частично, а остаток взыскать с сотрудника при следующей выплате заработной платы.