В программном продукте 1С ЗУП есть возможность зарегистрировать дополнительные выходные дни, положенные сотрудникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами. В редакции 3.0 программы 1С зарплата регистрация осуществляется при помощи оформления отдельного документа.

Документ позволяет не только учесть дополнительные выходные дни сотрудника, но и рассчитать оплату, положенную сотруднику за эти дни. Согласно Трудовому законодательству, оплата исчисляется, исходя из величины среднего заработка сотрудника.

Для создания нового документа в программе Зарплата и управление персоналом необходимо выполнить следующие действия.

1. Из меню «Зарплата» перейти в подменю «Начисления».
2. Нажать «Создать», после чего выбрать тип формируемого документа – «Оплата дней по уходу за ребенком-инвалидом» (см. Рис. 1).
3. Выбрать работника, которому необходимо предоставить дополнительные выходные дни.
4. В подразделе «Главное» заполнить даты начала и окончания дополнительного отпуска. Следует иметь в виду, что из обозначенного временного периода работнику будут оплачены только те дни, которые согласно его рабочему графику являются трудовыми (выходные дни учтены не будут). Это относится и к сотрудникам, работающим по общему графику, и к сотрудникам..., для которых установлен индивидуальный график.
5. В подразделах документа будут отражены расчеты по размеру пособия, которое необходимо будет выплатить сотруднику за период дополнительных выходных дней.
6. На вкладке «Начислено» можно просмотреть подробные данные по начислению оплаты за период дополнительных выходных дней. Также эти данные можно увидеть, нажав «Печать» и перейдя на вкладку «Расчет начислений сотруднику».
7. На вкладке «Дополнительно» также можно задать сведения о документах, прилагаемых к заявлению сотрудника о предоставлении ему дополнительных дней отдыха для ухода за ребенком-инвалидом. Кроме того, здесь же можно указать данные о втором родителе ребенка-инвалида, если таковые данные были предоставлены.



8. НДФЛ и страховые взносы рассчитываются при оформлении документа по начислению заработной платы и взносов (см. Рис. 2).