Допустим, оклад равен 21 000 руб. Месячная норма рабочего времени в мае 2012 года — 21 рабочих дней. Помимо этих дней сотрудник отработал в мае один праздничный день (скажем, 1 мая). Значит, к его окладу должны прибавить 2000 руб. ((21 000 руб. : 21 дн.)  2).


Вот ни фига мне столько не платили...

А вам платят? таки х2?

Источник Статья 112 и вроде бы 111 Трудового кодекса.