Допустим, оклад равен 21 000 руб. Месячная норма рабочего времени в мае 2012 года — 21 рабочих дней. Помимо этих дней сотрудник отработал в мае один праздничный день (скажем, 1 мая). Значит, к его окладу должны прибавить 2000 руб. ((21 000 руб. : 21 дн.) 2).
Вот ни фига мне столько не платили...
А вам платят? таки х2?
Источник Статья 112 и вроде бы 111 Трудового кодекса.
Опа Опа я нашел информацию почему и сколько должны платить если я работаю в выходной.
| Комментариев: 2
- Показаны все комментарии. Показать только
- позитивные,
- нейтральные,
- негативные.
- Сортировать по рейтингу.
-
вообще если ты сам по себе работаешь по трудовому кодексу ,у тебя есть соц пакет и тд то тебе все выплатят ,а если ты устроен так скажем не легально то и платить тебе ни чего не будут0#Написал аноним
-
А если оклад 5 т.р, остальное - премия, то ((5 000:21)*2 = ~ 476 руб... премия в нерабочий день считается по-другому(или не считается вообще) Вот так вот, с работодателем особо не поспоришь...+1#Написал ApTeqpakT
Новых комментариев: 0
