Существует миллион советов как вести себя на собеседовании, составить резюме, пройти анкетирования, тесты и так далее, но нигде я не прочитал сути.

Так вот. Вы, уважаемый соискатель - товар. И я ( в лице отдела кадров) вас покупаю. Как бы грубо это не звучало. А вы продаете мне свое время за назначенную цену. 

Прежде всего определитесь можете ли вы назначить себе цену или все же стоит узнать чего стоит по моему мнению ваш труд. Будьте объективны и честны перед собой. 

Задумайтесь о своем качестве как товара. Вы же не покупаете просроченное молоко? Вы желаете лучшее соотношение цены и качества.

Мне нахуй не нужно звать какие качества вы себе можете присвоить. Это выглядит как табличка на картонке на палатке с арбузами "очень зрелый и вкусная арбуз". 

Все зависит от подачи ваших качеств, а не от качеств.

"ящитаю" и по "моемускромномумнению":

• Вы должны знать, зачем вы мне нужны прежде всего лучше, чем это знаю я. Не распыляйтесь.
• Прежде чем сказать что вы мне можете предложить, вы должны уверенно знать/узнать что хочу от вас я, какая задача стоит перед вами.
• Вы должны мне предложить свои умения и возможности. Если вы не можете того, чего я могу от вас ждать, скажите мне о вашей возможности и стремлении,а не пониманию и изучению этого момента (ведь вы должны знать, учить и понимать то, для чего вы мне нужны).
• Не надо говорить мне "у нас/меня было и как это было". Меня это не волнует и не ебет. Дай мне уверенность в том, что ты будешь действовать и готов к тому что "у тебя было". Меня не интересует как готовили молоко, меня интересует хорошее оно или нет. Результат, а не процесс.
• Дай мне понять что ты знаешь себе цену, но не оценку. "Это я знаю хорошо". Да иди ты нахуй! Я решу, как ты это знаешь. Хороший специалист никогда не скажет "хорошо знаю", ты имеешь в этом опыт, занимался подобными вопросами, решал их в положительную сторону, но тебе есть к чему стремится, иначе ты не уверенный в себе, а самоуверенный. Но не забывай - оцениваю тебя я.