"Вы приняты"

Может тема не для всех актуальна, не все же тут начальники, которые сталкивались с этим, но думаю, в целом представление у вас есть. впрочем, кто-то может был из вас по ту сторону стола. Итак. Собеседование. Это такой процесс отбора лучшего из худшего. 

Нужен работник. Определенный. Происходит собеседование. И вот он пришел. Сначала все смотрят на его внешний вид, как одет. Главное здесь -это опрятность и соответствие обстановке. Не пляжные шорты и декальте...
Затем, речь.Это всё улавливается за первые секунды общения. Потом идет разговор, в процессе которого выясняется многое о человеке, много нестандартных вопросов. А потом звучит фраза "мы вам перезвоним, пойдемте, я вас провожу".Человек в волнении уходит, а работодатель находится в еще не менее сомнительных чувствах. Начинает взвешивать все за и против. Вроде по всем параметрам подходит(в рабочем плане), но внешность не очень соответствует(и хоть это противоречит закону.но порой очень важный пункт),Или говор не такой. Более деревенский, простой. с другой стороны - ближе к людям, нет каких-то замудренных фраз в речи.

-Алло, здравствуйте. Вы  приняты...
-(по ту сторону трубки раздается радостный вопль)

nektome.blog https://nektome.blog/ +7 (927) 2893774
| Комментариев: 3
    Новых комментариев: 0
  1. 0
    Та действительно, в HR зачастую ТП.
    Обычная: NR , ТП это что?
    #
    Написал аноним
  2. 0
    А я никогда не радуюсь таким вот слишком официозным приемам. И радуюсь отказу. В смысле, звонку из того места, куда я уже ходил на собеседование и счастливо забыл об этом. Высокомерные твари, не имеющие никакого понятия о моей профессии судят о моих навыках по 2-3 неправильным вопросам, вызывающим смех. Особенно молодые телки с гордым клеймом HR, и не проходит впечатление от того, что к ней в постель пробраться намного проще, чем в фирму. Не-не-не, лесом, пусть найдут себе лизоблюда и ипотечного женатика, который сам будет мазаться вазелином по дням отчетов.
    Обычная: Профессии тоже разные бывают, одни требуют конкретно знаний, а другие именно творческих подход, общение, и пр. Что касается первого, то 2-3 вопроса естественно мало, что бы понять на сколько человек знаком с профессией. надо смотреть в деле. А что касается второго, то тут как раз таки многие вопросы (ответы на вопросы) дают характеристику человеку. Понятно, что обстановка немного не спокойная, будто допрос... но всё же. :)
    #
    Написал Quasar
  3. 0
    У нас так не бывает, у нас всё спокойнее. Кроме того, когда я беру сотрудника на работу, я всегда честно предупреждаю его, что я даю ему билет на современную каторгу, и никак иначе. Поэтому люди воспринимают это сдержанно, с опаской даже. А когда выходят на работу, убеждаются, что я не лгал им.
    #
    Написал(а) vp