Проведение регулярной процедуры спецоценки условий труда
(СОУТ) является обязанностью подавляющего большинства российских работодателей.
При этом Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» устанавливает, что право осуществления такой процедуры
принадлежит лишь достаточно узкому кругу специализированных организаций,
которые подтвердили свои профессиональные компетенции в этом вопросе в
установленном порядке и внесены в реестр таких предприятий. При этом в
соответствии с указанным нормативно-правовым актом такие организации имеют ряд
прав и обязанностей, которые они могут реализовывать в процессе своей
деятельности.