Представим абстрактный завод/производство. Более-менее выпускается товар, есть прибыль.

Зарплата рабочего (того, кто производит товар) равна, например, 25 тыс. рублей, зарплата директора равна, например, 1-1,5 млн. рублей.

Несомненно, труд грамотного управленца важен и нужен, но справедлив ли такой разрыв между заработной платой рабочего и директора? Может стоит ввести некоторую норму пропорциональности между ЗП рабочего и директора? Суть идеи - если директор желает повысить себе ЗП, то он должен пропорционально повышать оную и рабочим.

*****

Если установить ЗП директора=200-350 тыс. рублей, а ЗП рабочего=50 тыс. рублей, то это более справедливо, не так ли?

*****

Необходима ли норма пропорциональности между зарплатой директора и рабочего?

ПРОЙТИ ОПРОС в ВК: https://vk.com/logic_stream_group?w=wall-62954925_1363

*****

Еще больше интересного и занимательного: