ОПРОС. Рабочий и директор

Представим абстрактный завод/производство. Более-менее выпускается товар, есть прибыль.
Зарплата рабочего (того, кто производит товар) равна, например, 25 тыс. рублей, зарплата директора равна, например, 1-1,5 млн. рублей.

Несомненно, труд грамотного управленца важен и нужен, но справедлив ли такой разрыв между заработной платой рабочего и директора? Может стоит ввести некоторую норму пропорциональности между ЗП рабочего и директора? Суть идеи - если директор желает повысить себе ЗП, то он должен пропорционально повышать оную и рабочим.
*****
Если установить ЗП директора=200-350 тыс. рублей, а ЗП рабочего=50 тыс. рублей, то это более справедливо, не так ли?
*****
Необходима ли норма пропорциональности между зарплатой директора и рабочего?
*****
Еще больше интересного и занимательного:
nektome.blog https://nektome.blog/ +7 (927) 2893774
| Комментариев: 8
    Новых комментариев: 0
  1. 0
    Если бы рабочего принуждали к низкооплачиваемому труду на этом предприятие, то тут уже можно было вводить новую модель. Но в современных условиях человек сам соглашается работать за определённую плату, его никто не заставляет. Не нравится зарплата - увольняйся и ищи себе работодателя, готового дать тебе ту денежную сумму, которую ты хочешь. Или работай на себя.
    #
    Написал(а) рыжий
  2. +1
    >>" А идея в том, чтоб обеспечить достойную оплату труда"<<
    Автор, тебе тогда в социализм надо. Это там работяга у станка мог пахать в 3 смены и получать в итоге больше главного инженера (кстати, реальный случай из моей семьи). Ибо заработал.
    А капиталистическая система не настроена на то, чтобы соблюдать какие-то пропорциональности в оплате труда. Есть наемные сотрудники (работяги, но ими могут быть и директора по ситуации), а есть владельцы бизнеса, которые никому ничего не должны и которые берут себе всю прибыль по причине "ну я же хозяин".
    LogicStream: Понятное дело, что владельцы бизнеса "онижехозяева" (без иронии) и они много сил приложили для создания этого самого бизнеса (грабительское присвоение - это разговор отдельный), но социальное расслоение, которое явно бросается в глаза (и вызывает негодование с одной стороны, а с другой - чванство и ложное чувство превосходства) - явное зло, которое невыгодно как владельцам/директорам, так и рабочим даже в капиталистической системе.
    #
    Написала Rovena
  3. +1
    P.S. образы у тебя тоже некорректные
    LogicStream: Ах-ха-ха))) не с корректной ноги встал сегодня)))
    #
    Написал fun
  4. +2
    Был такой анекдот. Внучка декабристов во время революции спрашивает, что происходит. Ей говорят - революция. Хотим, чтобы не было богатых. А она говорит - а мой дед хотел, чтобы не было бедных
    LogicStream: Актуальненько) Анекдот, можно сказать, о компромиссе
    #
    Написал fun
  5. +2
    Если предприятие приносит прибыль, рентабельно, то вряд ли директор витает в облаках
    LogicStream: Под "витает в облаках" понимается противоположность "перебиваться с хлеба на воду" (все образно :-) )
    #
    Написал fun
  6. +2
    " А идея в том, чтоб обеспечить достойную оплату труда"
    Так не за счет чужих доходов это надо. а за счет грамотной политики, налогового кодекса, социальной защиты и т.д.
    LogicStream: + Чтобы не возникало ситуаций, когда руководство "летает в облаках", а рабочий (руками которого создается продукт) "перебивался с хлеба на воду" (образно выражаясь).
    #
    Написал fun
  7. +2
    Директор - слово обтекаемое. Если у тебя ИП, то никакой пропорции быть не может, и ты хапаешь себе всю прибыль, за вычетом налогов и откатов. Если ты в ООО и не являешься соучредителем, тебе такую зарплату просто никто не даст, там пропорция как раз и будет соблюдаться. Если ты директор и по совместительству соучредитель ООО, то всю прибыль, за исключением налогов и откатов, придётся делить между соучредителями, и там уж сколько получится. Если ты - директор в госструктуре, то 90% такой зарплаты у тебя, скорее всего, будут серые.
    Соглашусь с Вечером, " Вы, батенька, задаете некорректные вопросы".
    LogicStream: Суть в идее, а не в выбранном слове :-) А идея в том, чтоб обеспечить достойную оплату труда
    #
    Написала Rovena
  8. +2
    вопрос некорректен. хотя популистский ответ очевиден. если я являюсь основателем завода. и у меня работает 1000 человек с зарплатой, не меньше средней рыночной оценки труда и всеми социальными нормами, принятыми в данном государстве, - то с какой стати я вообще буду привязывать свои доходы с зарплатой рабочих?
    Как говорил Тупой вечер, " Вы, батенька, задаете некорректные вопросы"
    #
    Написал fun
  1. nektome.blog
  2. LogicStream
  3. Блог
  4. ОПРОС. Рабочий и директор
ОПРОС. Рабочий и директор