Однажды у меня случилась парадоксальная ситуация.
Я работал в одной конторе, работал с детьми на мизерном окладе. Сначала было неплохо, а затем административные мужи стали давить. Это ты делаешь не так, здесь надо пожестче и вообще, мы тебе за что деньги платим? А ну старайся!
В общем-то, я терпеливый человек, но когда-то и моему терпению приходит конец.
Несмотря на теплое отношение с однополчанами-коллегами, я вынудил своё увольнение. Так сказать, за неисполнение служебных инструкций.

Через некоторое время, найдя другую работу, я, все ж таки продолжил ходить в гости на свое старое место работы. Встретиться с товарищами, пообщаться, помочь вести занятия.
Времени затрачивал всего ничего, зарплаты не получал, зато хорошо проводил время. Коллеги довольны, дети тоже, ну и я вместе с ними.
Собственно, по сути, я продолжал уделять примерно столько же времени на гостевые походы, сколько и тратил, находясь в штате и получая копейки.
Но теперь я был независим, делал, что хочу и как хочу и не имел директора с синдромом вахтера за спиной.
Что называется, почувствуйте разницу или, как в рекламе, зачем платить больше, если дешевый порошок столь же хорош, что и дорогой?

Через еще какое-то время, Директор, естественно, заметил меня и начал бомбить. Мол, что чужак здесь делает? Претензии к тренерам? Они говорят, что я зашел в гости и помогаю осуществлять педагогический процесс, ничего не нарушаю и на зарплате не сижу.
Претензия к охраннику? Да, что вы, я хороший парень, давно зарекомендовал себя лучшим образом и ни в чем предосудительном замечен не был. Потому и пропускаю.

Далее, директор совсем взбунтовался, как старуха из пушкинской сказке о рыбаке и рыбке. Начал угрожать уволить всех несогласных к чертям собачьим.
Ну вот, подумал я, настало время мне уходить, т.к. эту карту мне буквально нечем крыть. Не подвергать же риску хороших ребят?

И вдруг аж пятеро сотрудников заявили директору, что он может их увольнять, но сначала они напишут в местный отдел минобра и в районную спортивную федерацию. Собственно, претензии-то директорские ни о чем, пущай они разбираются и проводят выборы нового директора.
А уж дальше, если это не поможет, можете увольнять. Или сами уволимся.

Тут директор сильно труханул, попросил всех забыть про все и больше не мешал мне появляться на работе у товарищей и помогать им с педагогическим процессом.

К чему эта история? Субординация и работа на дяденьку - ерунда, если ты знающий, умеющий и хитрющий человек, умеешь располагать людей и войти в окно, когда тебя гонят в дверь.
Так я и работал ради собственного удовольствия внештатным сотрудником на полной свободе, без зарплаты и без претензий директора.