1. Тонкости взаимоотношений в коллективе.
Я уже писал и про свое устройство на эту работу (убрав лишнее получим - устроился по протекции, пусть не небольшой), и про хитрого жука, и про Леночку и про паренька, что подозревал и подозревает меня в утечке своих учеников в мою пользу (хотя ни одного воспитанника я таким образом не приобрел и даже не собирался).
Еще упоминал про натянутую лесть и приторную улыбчивость в корпоративном общении.
В общем-то все это вполне заурядный набор для рабочих отношений. Т.е. бывают ситуации гораздо хуже.

В результате, по прошествии изрядного количества времени по отношениям в коллективе я могу сделать следующие заметки:
а) Леночка и хитрый жук чем-то сильно похожи по поведению - и эта похожесть идет в пользу последнего. Ну, типа хитрый жук - что-то вроде духовного наставника Ленуськи.
Неудивительно, что с каждым из них у меня по сути довольно холодные и дистанционные отношения. Т.е. не друзья и даже не приятели. Хотя, конечно, прямо в лицо никто это не выскажет - все ж коллеги, у нас сотрудничество, общее дело и все такое.
Моя роль нехитрая - не нагнетать и всегда идти на компромиссы (не самая трудная роль, да)
б) Хитрый жук уже достал прикапываться по любой мелочи.
Хотя, прием "улыбаемся и машем" по-прежнему в силе, но человеческая психика - штука ненадежная. А значит, рано или поздно возможен срыв, который будет ни разу не в мою пользу.
А ведь жучище, вероятно, проводить целенаправленную политику "заглушки", т.е. под условный нож может пойти любое, даже самое здравое и сто тысяч раз проверенное, в т.ч. чужим опытом, действие.

в) С остальными участниками марлезонского балета, как ни странно, отношения у меня в полном порядке. Даже с коллегой, подозревающим утечку мозгов своих воспитанников в мою пользу. А что если и он в своё время проходил этап заглушки со стороны хитрого жука? Тогда неудивительно, отчего он включил паранойю - это своего рода защита от "того, не знаю чего". Сам её использовал, и знаю.

Таким образом, можно констатировать, что ситуация в коллективе вполне обыкновенная и даже неплохая для меня. Но, политика заглушки, что это?

2. Когда тебя "глушат"
Вообще глушить работника могут по совершенно разным причинам. От уже упомянутой "неказистой рожи" до лютой некомпетентности.
Так вот, по поведению хитрого жука можно предположить, что он ратует на мою некомпетентность и хочет столкнуть меня с рабочего места. Но по личным наблюдениям за работой других коллег в общем и целом можно сделать вывод о том, что я вполне неплохо справляюсь со своими обязанностями. Ни хорошо, ни плохо - неплохо.
А это, как ни крути, за небольшое время работы, уж не тянет на некомпетентность,

Ну а насчет рожи - все у меня вполне презентабельно с ней, и дети это оценивают своими положительными эмоциями. Кстати, даже курение не мешает, хотя жучище утверждал обратное.

Другой вариант причины "заглушки" - это попытка воспитать/перевоспитать меня как человека.
Ну да, брось курить, нарядись так-то, исполняй то-то, ать-два, три-четыре. Ну, как в армии.
Эдакое шефство с целью создания очередного болванчика, пусть и с некоторой примесью творческой функции - вот и вся причина.
Сразу упомяну, что коли играет именно она, то я могу быть спокоен, ведь предстоит игра в пустоту. Просто я это уже проходил и выходил из сложных ситуаций со всем достоинством и даже без потерь.

Но, что если играет третий вариант? Самый жизненный - на моё место жук готовит своего протеже?
Если пораскинуть мозгами, то становится понятно, что кандидаты точно есть. А значит, вся задача в том, чтобы либо принудительно уволить сотрудника, занимающего интересующее место, либо подвести его под увольнение.
Так вот, медленная, но целенаправленная заглушка - хороший способ вывести человека из себя, заставить срываться и совершать ошибки. В конце концов, если любого из нас только критиковать, ни во что путное, мы, увы, не вырастем. Даже при самой сильной внутренней мотивации.
Ну а если учесть репутацию и влияние хитрого жука во всем городе, то... моя судьба на этой работе кажется совсем уж незавидной. Как говорится, "сживет" он меня с места рано или поздно.

Правда, есть еще и последний вариант причины - что я все выдумал и все мне кажется. Или другая вариация того же самого - для меня стараются как лучше и без каких-либо угроз.
Ну, в этом случае совсем нет проблем и не о чем думать.
Правда, читатель сам понимает, что вероятность такого варианта стремится к нулю. Интуиция и опыт как бы подсказывают.

3. Что делать.
Ретивые молодые натуры сразу дают свой ответ - Противодействовать надо! Показывать, что мы сами с усами и способны дать отпор на некорректную критику и попытки вывести из себя.
Т.е. надо показывать зубы, огрызаться и смело обороняться.

Однако, человек, чутка искушенный жизненным опытом, быстро сообразит, что прямой наводкой можно добиться быстрого и веселого увольнения. Типа провоцируешь конфликт, товарищ. Типа в роли пешки много на себя берешь.
Типа навесим мы тебе палок под колеса и попробуй разгреби их. А не сможешь - бай-бай, друг, ты некомпетентен.
Наконец, возможен даже грязный прием "слово против слова" - да-да, слово недавнего новичка против слова влиятельнейшего человека в данной сфере по городу. Пусть даже последний - редкостная гнида, люди поверят именно ему.

Короче, опытный человек констатирует: противодействие просто проигрывает опытному глушителю.

Значит, надо идти на хитрость, стойкость и терпение. Например, делать вид, что не замечаешь давления, побольше отдыхать и отвлекаться от дум о безнадежности.
Это хорошая идея в ответ на медленную попытку заглушить тебя, да только достаточно сложен в моем исполнении - ну, нет у меня внятных отвлечений. Собаки тоже нет.
Антистресс словно спущен в унитаз - а значит все проблемы сразу попадают в мой орлиный взор, негативно влияя на нервную систему.

Так вот, чтобы не прорвало (победа жука и последующее мое увольнение), надо разгружать мозг и эмоции. И это единственный адекватный путь оппонирования.

Ах да, кстати, можно уволиться прямо сейчас и тем самым лишить себя всех рабочих проблем. Я думаю этот исход вполне устроит и директора, и хитрого жука, и даже Леночку.
А остальные коллеги вряд ли будут сильно горевать по поводу очередного ушедшего в свободное плавание - они ж профессионалы, как ни крути, и работа не ждет. 

Но нет, я все ж таки намерен стратегически повоевать. А значит увольняться самостоятельно не собираюсь от слова "совсем".
Жаль, что даже выбор адекватного варианта последующей стратегии не может спасти меня от, возможно, планируемого увольнения. Ну, вот никаких гарантий нет.
В конце концов, если сильно захотят - уволят рано или поздно.

А если я знаю, что моя судьба уже определена, то может быть не стоит вообще переживать и что-то прикидывать? Просто будь, что будет?
Вот, какой-то гибрид адекватного отклика и простого "будь, что будет" и получается лучшим выбором.
И наверное не только в моей непростой рабочей ситуации, а и во множестве других, казалось бы, безнадежных.
В общем, вперед искать хитрые обходные пути и забивать на то, что вас пытаются "глушить" всеми правдами и неправдами. А там может глушитель устанет. Нуавдруг?