1. Тревога! Тревога! Волк унёс зайчат!

Всё началось в один из осенних вечеров. Я в тот день не работал, и спокойно медитировал у себя дома.
Вдруг, в седьмом часу следует звонок от начальника. Как только я увидел высветивший номер, сразу подумал - ох, не к добру это. Шутка ли - за несколько лет работы не было ни единого случая звонка от начальства "просто так". Ну, там, чтобы спросить про здоровье, как у меня дела и так далее.
И хотя, когда звонил сам директор, то некая формальная прелюдия к деловому разговору всё-таки была, но всё равно быстро становилось понятно... так-с, дорогой товарищ, нам нужна твоя помощь.

Стоит сказать, что в большинстве случаев "дедлайн" был ерундовым и требовал пусть и четких сиюминутных, но простых действий. Приди туда, проведи то, подмени там - подмени сям. При наличии некоторого пула свободного времени каждая из поставленных задач мной решалась быстро и легко.
Но что же от меня потребовалось теперь?

А меня спросили, имею ли я возможность помочь создать короткий видеоролик от нашей организации? Ну, владею ли я техникой монтажа и имею ли соответствующее программное обеспечение?
Я сразу печенкой почуял "Дело дрянь". Хотя формально, честные ответы на все вопросы должны были быть утвердительными. Я как раз не так давно скачал пиратскую версию одной простенькой программы для монтажа видео и уже обкатал её для контента своего канала.
А тут - ну, сам бог велел воспользоваться своими умениями и навыками ради общего дела.

И поскольку я - честный болван, то немедленно ответил и принял вызов.

Забегая вперед, скажу, что это было большой стратегической ошибкой. Почему так? Объясню в самом конце.

Задача оказался не шибко сложной - надо создать ролик до полуночи и послать его в дирекцию на конкурс видео. Тема - про улыбки. Длительность - несколько минут.
Любопытно, что в принципе у меня всё оказалось готово под этот случайно всплывший вызов.
Даже под рукой оказалась флешка с той самой пиратской версией программы для монтажа.

Дело оставалось за малым - прийти на работу, установить прогу и начать создавать контент.

Если же ничего не получится, то головы полетят у всех - таково было предупреждение верховного начальства.

2. Что создаем? Зачем? А почему никто другой не может это сделать?

Технически я понимал задачу. А вот с точки зрения творчества особых идей не было. Спасибо начальнику, который подсказал набросок - берем детскую песенку про улыбки и делаем видеоряд с фотографиями шахматных чемпионов и всех наших тренеров. Да, ладно, что не найдем фотки, где все улыбаются? Да, легко.

В результате, с помощью уже нехитрых, по моему опыту видеомонтажа, манипуляций, заготовка ролика появилась быстро. Оперативно мне прислали и фотографии.
Оставалось только заняться компиляцией и нарезкой. Ну и сделать всё красиво.

В конце концов, ролик получился и пошел на обработку. До полуночи оставалось около получаса.
Конечно, по меркам маэстро видеомонтажа контент вышел весьма посредственный, но именно это творение и спасало нас от гнева высшего начальства. Хоп, а вот мы и сделали, что просили, получите и не приставайте.

Интересный момент: ролик был отправлен за 10 минут до полуночи, и организатор конкурса прислал недовольный ответ - мол, что это ваше видео не проигрывается ни на одном из наших устройств? Формат mp1 - самый качественный, между прочим.
Пришлось второпях конвертировать видео в той же проге в формат mp4 и действие заняло ровно 40 секунд. Спрашивается. неужели организаторы сами не могли просто взять и перевести ролик в нужный формат? Ага-ага, всем пофигу, никто ничего не умеет.

Кстати, насчет умений и навыков - дело в том, что по трудоемкости процесс создания видео элементарнее некуда.
Да, многое зависит от наличия программы (лицензионной или крякнутой), но именно в плане действий - ерунда, которой можно за неделю научить даже ребенка. А дальше пусть практикуется сам и очень скоро обязательно станет умеющим монтажером.

Однако, оказалось, что никто из сотрудников не умеет монтировать видео. Нет, кто-то уже резал свои видео, и в принципе владеет техникой, да только всё равно эти кто-то не взялись за работу в сложный момент. Ну, зачем, если есть я?
А мне и в радость выручить всех. Работа же нравится, коллектив хороший и т.д. и т.п.
Но всё же, уже тогда, тень сомнения поселилась в моем сознании - может не стоило вписываться и демонстрировать свои умения и навыки напоказ? Даже если учесть, что грозил гнев начальства.

И уже по прошествии времени, я понял, что лучшим выбором в той ситуации был ход "Пас" - Ничего не знаю, ничего не умею.
Да, нечестно, да, не в традиции взаимопомощи и взаимовыручки. НО безопасно для себя сейчас и в перспективе.

А именно в перспективе всё оказалось не очень красиво.

3. А не поможете нам еще разок?

После того успеха меня наградили праздничным ужином, респектом и уважухой от коллектива и можно было радоваться.
Но когда утихло головокружение от успехов, директор решила использовать мои способности еще раз и снова на всеобщее корпоративное благо.
Верховное руководство опять чем-то недовольно и требует некие видеоролики с участием шахматных ветеранов. Мол, ходят же к вам заслуженные пожилые люди - возьмите у них интервью и сделайте очередной ролик на тему воспоминаний и шахмат. И чтобы было красиво.

Здесь я решил не спешить, и сказал "Будет материал - попробую что-нибудь сделать".
Через пару недель директор снова обратился ко мне. Снова покормил его завтраками.
А совсем недавно было еще одно обращение, на сей раз, чрезвычайно настойчивое и даже в какой-то степени просящее - пожалуйста, сделайте что-нибудь, вы же можете! А то нам всем головы посрубают.

Ага-ага, знаю я как рубят головы. И как недовольно руководство. Они всегда найдут к чему придраться, чем их ни корми. Да и почему снова я? Дедлайна нет, поручите другому сотруднику, программа есть в общем доступе (закачал на общий комп) - пущай кто-нибудь из молодых тренируется, там всё совсем несложно освоить.
Но нет, никто не хочет. Именно к этому вывод я пришел со временем.

И да, чтобы вы понимали, упомянутые навыки видеомонтажа - в принципе универсальны и помогают в создании некоего контента даже для себя-любимых.
Изучать там нечего, прога есть, так в чем же проблема? А в людях проблема.
Не хотят они изучать это, и многие не умеют смонтировать простейший видеоролик.
А угрожать увольнением за это глупо - это ж всё-таки не наша специфика, товарищи тренеры по шахматам. К тому же у нас уже есть один умелец.

Конечно, я сделал тот ролик с ветеранами шахмат, и могу уверенно утверждать, что на данный момент я являюсь незаменимым в нашей системе специалистом по созданию и монтажу видео.
Но ничто не вечно под луной, как известно.
Я точно знаю, что рано или поздно директор перестанет меня дергать по этим заданиям. По другим каналам попытаются привлечь других коллег - сначала условно умеющих, а потом и остальных, особенно молодых.
Ну и в некотором недалеком будущем наступит ситуация, в которой мои услуги уже не потребуются. И никто не вспомнит, с кого всё началось.
Не удивлюсь, что и при случае найдется повод, чтобы меня уволить по любой причине, вне зависимости от былых заслуг.

Кстати, все эти сомнения имеют конкретное обоснование. Смотрите сами: указанные умения и навыки легко получить самостоятельно за короткое время, программа общедоступна, требований к высокому качеству контента нет и не будет... Очевидно, что с течением времени люди догадаются и попробуют всё освоить.
Ну а сейчас я могу праздновать свой статус незаменимости по части работы с видео. Но только вот вопрос - долго ли праздновать осталось?

4. А что если всё скрыть?

Пришло время для финала. Итоги и выводы, а также пояснение, почему полезно скрывать от общественности свои умения и навыки.
Во-первых, надо проанализировать, что бы изменилось, если бы я не засветил тогда свои способности? Мне бы прилетело недоброе слово за то, что я не умею что-то делать? Да нет, никто же не умеет, все в одной лодке.
Или нас бы распилили на кусочки с легкой руки высшего руководства? Ну, конкурс был бы провален, беда... Или не беда? Ведь руководство всегда к чему-то придирается. Не сегодня, так завтра. Не в этот раз распнет, так в следующий.

В общем, очевидно, что умелой скрытностью я мог бы избавить себя как от дополнительной и никому не нужной работы, так и от временного незаменимого статуса.

Во-вторых, в случае возникновения реального острого вопроса по созданию видео от нашей организации и притом, что никто ничего не умеет, угадайте, на кого бы было направлено первое внимание с призывами и побуждением научиться заниматься монтажом видео? Всё верно, на молодых коллег. Причем вся эта молодежь такая ушлая, не совершит ни одного действия просто так - только за деньги и за конкретные плюшки. Вот их бы и заставили всё изучать, оставив меня без внимания.

В результате, как ситуацию ни крути, желание помочь ближним и выручить товарищей на сей раз оказалось далеко не лучшим. Да, оно дало временный успех, но при этом и оставило возможность присесть на мои добрые плечи всем коллективом.
А отказ сделать дополнительную работу уже в этом случае угрожает подозрением в предательстве и подведении ближних под монастырь - ах, какой я нехороший человек, могу же, и умею, почему бы снова не выручить? И вот он, замкнутый круг.

А прояви я чуток хитрости и предусмотрительности, и не было бы дополнительных проблем. А статус незаменимости, да еще к тому же и временный мне на фиг не сдался - им только подтереться и можно.

В общем, дорогие друзья, не спешите со своими действиями, даже ради поддержки и выручки ближних, коллег, друзей. Ведь при случае вы можете попасть в замкнутый круг,, с которого хрен соскочишь. И только вы будете в этом виноваты.