Левый среди (не)правыхВ команде были весьма неглупые, или может даже самые толковые люди, которых я вообще встречал за всю учебную/рабочую "карьеру"
Собственно, особенность-то была по сути одна: хорошая работа, прокачка практических полезных навыков, приобретение важного опыта и успешно проведенные мероприятия, да еще и приличное время совместной деятельности - увы и ах, не являются пропуском в святую обитель "своих в доску".
И вообще-то это довольно обидная мелочь, ведь с раннего детства многих из нас, в том числе и меня, учили полагаться на ценностный ориентир по типу "надо пройти огонь, воду и медные трубы и остаться человеком"
Вот и на работе, казалось бы, мы многое прошли вместе, и... нет, ты не свой, дружок.
Но почему?
Как ни удивительно, ответ пришел сам собой с течением времени.
Спойлер: Да, пошли эти люди в одно известное место, не свои они тебе.
Я не случайно упомянул высокие интеллектуальные способности своих однополчан по работе.
Ведь действительно, объективно, у опытных и выдающихся людей так или иначе существует система защиты, которая не позволяет попасть в их окружение сомнительным личностям.
Соответственно, от нового коллеги можно ждать не только усердной работы и милого общения, но и всякие неприятности. Например, если новичок - это временный гастролер или заслаженный казачок от конкурентов.
В этой связи "проверка боем" - обычная практика, позволяющая понять и принять человека, если он успешно пройдет все "испытания". Это те самые "огонь, вода и медные трубы".
Ну так что же. проверка, очевидно, была мной завершена. Я влился в коллектив, занял там своё место, да ещё и немного прогнул традицию кадровых неудач, потому как именно моя тушка пришла последней и за 6 лет ни один новичок не закрепился на рабочем месте - наоборот некоторые коллеги только уходили.
А вот хрен, всё равно не свой ты, братец. Хотя, стоит признать, что кое-как на дежурной вежливости мы с тобой общаться будем. А может чуть-чуть ближе и душевнее. Но лишь иногда, потому что ты не свой.
Да что, чёрт возьми, такое? Что я сделал не так, помимо усердной работы, приветливости и учтивости в общении на рабочем месте? Ах это...
А дело всё в том, что сам для себя я давно уяснил, что в любой непонятной ситуации нужно действовать самому, думать своей головой и стараться на общее благо при минимальных рисках нанести ущерб.
И по сути это означает, что я почти полностью защищен от влияния неких культов личности, личных примеров, копипасты чужого поведения и образа жизни.
Только вот на практике общения те самые замечательные коллеги так или иначе подсовывали и свои примеры для подражания, и поучения, и предложения стать автомобилистом, как и они.
Это ещё не говоря о том, что все они - люди семейные, а я один и как-то стабильно.
И по сути это означает, что я почти полностью защищен от влияния неких культов личности, личных примеров, копипасты чужого поведения и образа жизни.
Только вот на практике общения те самые замечательные коллеги так или иначе подсовывали и свои примеры для подражания, и поучения, и предложения стать автомобилистом, как и они.
Это ещё не говоря о том, что все они - люди семейные, а я один и как-то стабильно.
В общем, понятно, что коллеги со временем прощупывали меня "в быту", и большинство из них поняли, что я от них отличаюсь практически по всем параметрам.
Что для них важно, для меня не столь значимо - атата, можно и пошутить.
Что для них важно, для меня не столь значимо - атата, можно и пошутить.
Я занимаюсь в свободное время тем, что они сами никогда не будут делать.
Ну и конечно, мне плевать на любые попытки помериться со мной линейками каких-либо достижений, вплоть до партий в шахматы. Хочешь доказать, что ты лучше? Окей, ты лучше, мне без разницы.
Понятно, что все эти по существу ментальные разногласия и могут быть ответом на заявленный ранее вопрос. Типа что удивляешься, если сам стоишь на своём и не желаешь копипастить тех, от кого хотел бы статуса "свой".
Только вот есть одна загвоздка - я-то их принимаю и не пытаюсь навязать свои приоритеты, хотя мог бы. А вот в обратную сторону давление всё-таки присутствует. Благо, меня, как всегда сильно выручает чувство юмора, которое помогает сгладить острые углы и свести возможный конфликт к нулю.
Ну и конечно, мне плевать на любые попытки помериться со мной линейками каких-либо достижений, вплоть до партий в шахматы. Хочешь доказать, что ты лучше? Окей, ты лучше, мне без разницы.
Понятно, что все эти по существу ментальные разногласия и могут быть ответом на заявленный ранее вопрос. Типа что удивляешься, если сам стоишь на своём и не желаешь копипастить тех, от кого хотел бы статуса "свой".
Только вот есть одна загвоздка - я-то их принимаю и не пытаюсь навязать свои приоритеты, хотя мог бы. А вот в обратную сторону давление всё-таки присутствует. Благо, меня, как всегда сильно выручает чувство юмора, которое помогает сгладить острые углы и свести возможный конфликт к нулю.
Казалось бы, ситуация прояснилась и понятно, почему даже спустя долгое время совместной работы меня так и не записали в статус "своих".
Но куда важнее обратный вопрос - а могу ли я считать их своими? Надежными людьми, за которых можно и в огонь, и в воду?
И ответ на этот вопрос пришел ко мне лишь относительно недавно по итогу регулярного и мимолетного общения с участниками наших мероприятий.
По опыту я знаю много организаций, в которых сами представители конторы считали себя, так сказать, элитой, а тех клиентов, кому они оказывали услуги, воспринимали с заметным снобизмом, а то и просто как говно, несущее деньги.
И понятно, что лицемерия в таких коллективах было на первом месте.
Что же я увидел в том конкретном коллективе? Вроде бы вся команда устраивает развлекательные мероприятия для людей разного возраста, включая детей и старшее поколение. Участие бесплатное, небольшие призы за наш счет, множество фотографий с довольными призёрами на нашем сайте
И понятно, что лицемерия в таких коллективах было на первом месте.
Что же я увидел в том конкретном коллективе? Вроде бы вся команда устраивает развлекательные мероприятия для людей разного возраста, включая детей и старшее поколение. Участие бесплатное, небольшие призы за наш счет, множество фотографий с довольными призёрами на нашем сайте
Ну нет, не относится эта команда к своим "клиентам" как к говну, это уж точно.
Однако, какой-никакой снобизм вида "мы - это вот, а они где-то там, ниже" всё же имел место быть и его элементы пусть и незаметно мог заметить внимательный участник мероприятия.
Естественно, никаких претензий на это предъявить нельзя - скорее в дураках окажешься, почудилось тебе, показалось. И ведь не прикопаться.
А угадайте, кто сломал эту систему тихого снобизма и лицемерия?
Ну, разумеется.
Напомню, что по образованию я педагог, и всё-таки больше ориентирован на детскую аудиторию. Мало зазвать ребенка на занятие или мероприятие, нужно ещё и увлечь его чем-нибудь, чтобы тому понравилось не только участие, но и атмосфера вокруг.
Собственно, эту атмосферу и создает грамотный педагог, а самый простой способ - это общение.
Естественно, никаких претензий на это предъявить нельзя - скорее в дураках окажешься, почудилось тебе, показалось. И ведь не прикопаться.
А угадайте, кто сломал эту систему тихого снобизма и лицемерия?
Ну, разумеется.
Напомню, что по образованию я педагог, и всё-таки больше ориентирован на детскую аудиторию. Мало зазвать ребенка на занятие или мероприятие, нужно ещё и увлечь его чем-нибудь, чтобы тому понравилось не только участие, но и атмосфера вокруг.
Собственно, эту атмосферу и создает грамотный педагог, а самый простой способ - это общение.
И общаться-то нужно не как в школе "я - учитель, ты - ученик" - как мы знаем, часто такое никому не интересно.
Зато можно и нужно делать лирические отступления, интересоваться досугом детей, чем они дышат, что им важно. Без панибратства, конечно, хотя иногда смещение границ - то, что доктор прописал.
Ну а взрослые чем хуже детей? Да, у них всё тоже самое.
К тому же на наши бесплатные мероприятия собираются, так сказать, простые люди, часть из которых явно не готовы выложить кучу денег за участие.
Зато можно и нужно делать лирические отступления, интересоваться досугом детей, чем они дышат, что им важно. Без панибратства, конечно, хотя иногда смещение границ - то, что доктор прописал.
Ну а взрослые чем хуже детей? Да, у них всё тоже самое.
К тому же на наши бесплатные мероприятия собираются, так сказать, простые люди, часть из которых явно не готовы выложить кучу денег за участие.
В общем, так или иначе, когда я вел мероприятия, то старался не просто организовать процесс, но внести в него элемент стенд-апа, шутки юмора и прочие фокусы.
В какой-то степени меня в этом амплуа с натяжкой можно назвать своего рода "шоуменом".
И как показала практика, этот подход заходит на ура. Никакого снобизма, я такой же человек, как и участники, но еще и организую их досуг, плюс получаю искреннее удовольствие от процесса.
В какой-то степени меня в этом амплуа с натяжкой можно назвать своего рода "шоуменом".
И как показала практика, этот подход заходит на ура. Никакого снобизма, я такой же человек, как и участники, но еще и организую их досуг, плюс получаю искреннее удовольствие от процесса.
Ну-ка, ну-ка, как это называется? Равенство и братство? Ну да, такая вот несколько "левая идеология", левые ориентиры.
Как такое вяжется с надменностью, лицемерием и снобизмом со стороны коллектива по отношению к участникам? Да, никак от слова совсем.
Конечно, поначалу "зрительские симпатии" ко мне были едва уловимы. Да ладно, ерунда же, работаем дальше.
Но со временем постоянные участники мероприятий начали не сговариваясь задаваться вопросами: А почему на всем мероприятии один ведущий, и других не видно и не слышно, а награждают всегда пятеро или шестеро? Они же ничего не сделали, это всё его заслуга.
Мне, конечно, была приятна такая похвала, но я понимал, что подобные замечания могут скорее разозлить коллег, чем повлиять как-то ещё.
И весь фокус заключается в том, что эти самые неравнодушные участники, представители простого народа, с которым я стал близок как бравый левак, попали точно в яблочко.
Коллеги действительно, будто высиживали время на работе и лишь изредка объявлялись в зале с участниками, чтобы меня "подменить".
Я же сам действовал практически автономно и получал от начальства кучу замечаний.
Мол, коллектив же, мы вместе, а что это я самодеятельность проявляю?
И сейчас я уже невозмутимо осмеливаюсь отвечать на такое в духе: "А что мне делать, если действительно, я один и никого нет рядом?"
Бежать на поиски товарищей и кланяться им в ноги - смилуйтесь, подмените, я хочу в туалет!
Я же сам действовал практически автономно и получал от начальства кучу замечаний.
Мол, коллектив же, мы вместе, а что это я самодеятельность проявляю?
И сейчас я уже невозмутимо осмеливаюсь отвечать на такое в духе: "А что мне делать, если действительно, я один и никого нет рядом?"
Бежать на поиски товарищей и кланяться им в ноги - смилуйтесь, подмените, я хочу в туалет!
Нет, спасибо, лучше я сам сбегаю на пару минут, а участники поймут меня и не будут возмущаться.
Вот и получается, что мои отношения с коллективом на той работе описывались странным тезисом. Не чужой среди своих или свой среди чужих, а левый среди правых, или вернее среди неправых.
Потому как на работе надо работать и коли трудишься на благо общества и конкретных людей, то нужно думать о людях, а не о том, что тебе важнее другая работа, мечтая высидеть на этой, ничего не делая.
А еще почти все без исключения коллеги поднимали тему низкой оплаты нашего труда.
Ага, у них же семьи, а тут денег кот наплакал.
Только вот я никогда такую тему не поддерживал и сам не упоминал. Деньги есть, мне хватает, а огромных заработков в этой сфере быть не может.
Не капиталист ты, дружочек, а левак. Ну да, левый среди правых.
Потому как на работе надо работать и коли трудишься на благо общества и конкретных людей, то нужно думать о людях, а не о том, что тебе важнее другая работа, мечтая высидеть на этой, ничего не делая.
А еще почти все без исключения коллеги поднимали тему низкой оплаты нашего труда.
Ага, у них же семьи, а тут денег кот наплакал.
Только вот я никогда такую тему не поддерживал и сам не упоминал. Деньги есть, мне хватает, а огромных заработков в этой сфере быть не может.
Не капиталист ты, дружочек, а левак. Ну да, левый среди правых.
PS Всё вышесказанное могло создать впечатление, что я был недоволен той работой, и в духе левого движения хотел поднять революцию и свергнуть буржуев с их насиженных мест.
Но на самом деле именно директор однажды предложил мне свою должность, устав от бумажной работы. Ага, сейчас, бегу и падаю. Нет, спасибо, я итак за семерых работаю.
Но на самом деле именно директор однажды предложил мне свою должность, устав от бумажной работы. Ага, сейчас, бегу и падаю. Нет, спасибо, я итак за семерых работаю.
А когда зам. директора на шутливое упоминание "несправедливости" в распределении рабочих обязанностей, то ли в шутку, то ли всерьез сказал, что я должен ждать нового коллегу, которого можно будет точно также загрузить работой... мне стало как-то не по себе.
И на этого человека я должен был равняться? Разумеется, дедовщина - это же по-русски.
И на этого человека я должен был равняться? Разумеется, дедовщина - это же по-русски.
Однако, всё равно, я не спешу бунтовать, и лишь когда уже ко мне предъявляют явно необоснованные претензии в духе синдрома вахтера, то в форме шутки или немного всерьез я отвечаю им фразой из фильма "Свой среди чужих, чужой среди своих": "Что же вы, ребята делаете? Нельзя же так, нельзя".
Концовка "ждать нового коллегу.. " вообще убила. Если бы некоторые на работе работали, а не умело от неё шкерились, стало бы лучше. С другой стороны бывает, что тебя нагружают больше, чем указано в трудовом договоре. Границы тоже нужно расставлять.
соответственно. это "нагружают больше" можно использовать только для укрепления своей позиции и противодействия типичным придиркам.
ну и правда, если я такой молодец, пионер-стахановец, то должен быть хотя бы неуязвим и непотопляем, так что свои претензии товарищи пусть оставят при себе.
но фактический статус "не свой" тоже влияет не в лучшую сторону.