Человек ответственный за развитие одной Штуки, ищет специалиста по связям с общественностью, который бы составил план рекламной компании, может быть подсказал бы что-нибудь по имиджу, поправил бы фирменный стиль Штуки ... Со стороны. Что бы человек не чего не знал о Штуки. Объясняет это тем. что хочет свежих идей, мыслей, "а то мы уже глаза намозолили, нужен человек со, так сказать субъективным, взглядом".
Пушистое Облако радостно потирает лапки. Вот мне и практика, вот и дипломная работа. Подхожу к руководителю Штуки, он радостно кивает: "Хорошо, хорошо! Предлагай, внедряй! Нам нужно кардинально новый взгляд на Штуку!"
Не проходит и суток, как я, окрылённая идеями, несусь к руководителю с горящими глазами, намётками будущей рекламной компании, эскизами сувенирки и другими разработками (я и раньше косо посматривала на Штуку, так что многое уже лежало в готовом виде на полке, сделанное давно, так сказать про запас.)
Показала рассказала, а в ответ: "Нет, это совершенно не подходит, мы хотим, так и так, надо сделать это и это, всё должно быть по старому. Как было так всё и оставим."
Спрашивается: И на фига искать  человека со "свежими взглядами", если Вам они не нужны? Просто так? Что бы человек всё сделал, а ему сказали: "Да нет, по старому лучше"?
Это я всё к чему? К притче!
Невозможно Человеку что-то предложить новое, если он не отказался от старого, или хотя бы не освободил место для нового.
Итог: Практику я буду проходить тайком, подготовлю РА для Штуки, но ни кому не отдам, пусть лежит в столе. Может быть в чашке когда-нибудь решать обновить чай?