Личное отношение vs профессиональный подход.Однако отмечу, что в один прекрасный момент я выделил то, что некоторые люди относятся ко мне предвзято - на что последовало явное отрицание и обвинение в ребячестве. Мол, профессиональный подход, а я все выдумываю.
Решил я разобраться, а выдумываю ли?
Что же предусматривает профессиональный подход в бытовом представлении?
А) Коллективное начало(т.е. начальник говорит, все слушают и молчат, а затем действуют по указанной инструкции и если что-то прослушали - их проблемы и конкретные разбирательства с начальством)
Б) Содержательность профессиональных бесед(выражаясь интернет-сленгом - стоп флуд)
В) Обезличенность общих бесед и некоторых личных, полный индивидуальный подход в личных совещаниях
Г) Осторожность при подмечании косяков, не вынесение сора из избы на коллектив и уважительное отношение
Г) Осторожность при подмечании косяков, не вынесение сора из избы на коллектив и уважительное отношение
А теперь представьте начальника, который соблюдает все эти пункты? Сразу формируется образ солидного и уважаемого человека, с которым и спорить-то не хочется. Не потому что невозможно, а потому что уверенность и профессионализм так и прут.
Как ни крути, я человек своеобразный, но не тупой. И меня по сути учили на профессиональный подход в общении с людьми и подопечными. То есть, грош мне цена, если я глупо воспринял на свой счет общие слова профессионала-начальника.
Заверяю читателей - я такого в здравом уме не сделаю. Да и безумии наверное тоже.
Стало быть, не увидел я профессионального подхода, а увидел личное отношение(неприятное), продемонстрированное перед коллективом.
Собственно и возмутился - вы чего личное с работой смешиваете, харе на меня гнать, справляюсь же со всем?!
А теперь рассмотрим характерные особенности личного отношения в сравнении с профессиональным.
1. Коллективное начало неведомым образом превращается в междусобойчик из баринов и подчиненных.Эдакая старинная зарисовка - хозяин и слуги. Над слугами можно шутить и потешаться. А несогласных смельчаков - пристыдить перед коллегами!
Заверяю читателей - я такого в здравом уме не сделаю. Да и безумии наверное тоже.
Стало быть, не увидел я профессионального подхода, а увидел личное отношение(неприятное), продемонстрированное перед коллективом.
Собственно и возмутился - вы чего личное с работой смешиваете, харе на меня гнать, справляюсь же со всем?!
А теперь рассмотрим характерные особенности личного отношения в сравнении с профессиональным.
1. Коллективное начало неведомым образом превращается в междусобойчик из баринов и подчиненных.Эдакая старинная зарисовка - хозяин и слуги. Над слугами можно шутить и потешаться. А несогласных смельчаков - пристыдить перед коллегами!
Рабочие моменты сопровождаются детсадовским формализмом, аля лично уведоми, подойди в кабинет. отпишись. Даже если "хозяин" знает, что фигурант все понял.
Здесь мне вспоминается ситуация в школе. Весь класс инструктируют перед контрольной по поводу минимума "удовлетворительно" для продолжения учебы. Инструктируют отличников, середнячков, двоечников. Логично, спрашивать у двоечников, поняли ли они? Да, у всех пусть спрашивают, пригодится.
Но не находите, что просить каждого подойти лично и обговорить, поняли ли они - это как-то перебором пахнет? Для отличников, во всяком случае.
Не сказать, что я отличник, но справляюсь с работой, косяков еще не было.
2. Выделение конкретных личностей перед всем коллективом в положительном или отрицательном контексте.
Опытный руководитель знает, что выделять положительное в работниках нужно для мотивации остальных. Только он не догадывается, что человеческие пороки сильнее такой мотивации. Зависть и колкости появляются на раз-два.
А выделять негативное = дискредитировать работника перед коллегами. Эдакий козел отпущения и клоун. Выражается ли в этом личное отношение начальства? По мне. так очень даже. Непрофессионально, может обидеть и даже возмутить.
Я десятки раз сталкивался с ситуациями, когда промолчать/обратиться тет-а-тет - вежливее и уважительнее. К слову, тот же Карнеги писал - старайтесь создать у незнакомого человека положительное впечатление о том товарище, чья репутация подмочена - этим вы простимулируете его стать подобным созданному вами образу. Социальная психология, ничего более.
Здесь мне вспоминается ситуация в школе. Весь класс инструктируют перед контрольной по поводу минимума "удовлетворительно" для продолжения учебы. Инструктируют отличников, середнячков, двоечников. Логично, спрашивать у двоечников, поняли ли они? Да, у всех пусть спрашивают, пригодится.
Но не находите, что просить каждого подойти лично и обговорить, поняли ли они - это как-то перебором пахнет? Для отличников, во всяком случае.
Не сказать, что я отличник, но справляюсь с работой, косяков еще не было.
2. Выделение конкретных личностей перед всем коллективом в положительном или отрицательном контексте.
Опытный руководитель знает, что выделять положительное в работниках нужно для мотивации остальных. Только он не догадывается, что человеческие пороки сильнее такой мотивации. Зависть и колкости появляются на раз-два.
А выделять негативное = дискредитировать работника перед коллегами. Эдакий козел отпущения и клоун. Выражается ли в этом личное отношение начальства? По мне. так очень даже. Непрофессионально, может обидеть и даже возмутить.
Я десятки раз сталкивался с ситуациями, когда промолчать/обратиться тет-а-тет - вежливее и уважительнее. К слову, тот же Карнеги писал - старайтесь создать у незнакомого человека положительное впечатление о том товарище, чья репутация подмочена - этим вы простимулируете его стать подобным созданному вами образу. Социальная психология, ничего более.
3. При декламировании приоритета профессионализма, спускание некоторых людей на рельсы банального троллинга. Т.е. дорогой Вася, тут собрались избранные профессионалы, но многие считают, что ты говно. Ничего профессионального, только личное.
Я нередко выступал в коллективах так называемой "занозой в заднице", которую не любят нигде. Однако, никогда не говорил по-пустому, всегда по делу. И только в двух коллективах ценили профессионализм, а личное уходило в пешее эротическое.
Я нередко выступал в коллективах так называемой "занозой в заднице", которую не любят нигде. Однако, никогда не говорил по-пустому, всегда по делу. И только в двух коллективах ценили профессионализм, а личное уходило в пешее эротическое.
4. Приторный якобы неформальный юмор.
Юмор - штука субъективная, но нужная. Однако, все зависит от взаимодействия шутник-субъект.
Юмор - штука субъективная, но нужная. Однако, все зависит от взаимодействия шутник-субъект.
Проще говоря, если шутят, чтобы субъект посмеялся, а он находит шутку несмешной - о чем это говорит? Да, ребята, не надо с ним шутить. Или шутите иначе.
Но нет, продолжают шутить перед всеми и обзывают "непонимающим человеком" субъекта. Личное отношение, конечно же.
Но нет, продолжают шутить перед всеми и обзывают "непонимающим человеком" субъекта. Личное отношение, конечно же.
Так вот, весь упомянутый набор в моей ситуации был. Однако, все равно все отрицается виновниками. Мол, напридумывал я все, у меня комплексы.
Нет, ребята, комплексы есть у всех, а здесь у меня типично профессиональный подход. Не люблю, когда подменяют понятия и все.
Плюс, забавное следствие - в большинстве случаев личное по силе преобладает над профессиональным у скудных на ум и кругозор людях. В частности, у женщин, причем даже самых толковых. Эмоции берут верх, я не знаю как еще объяснить.
Нет, ребята, комплексы есть у всех, а здесь у меня типично профессиональный подход. Не люблю, когда подменяют понятия и все.
Плюс, забавное следствие - в большинстве случаев личное по силе преобладает над профессиональным у скудных на ум и кругозор людях. В частности, у женщин, причем даже самых толковых. Эмоции берут верх, я не знаю как еще объяснить.
В общем, ведите себя профессионально в рабочей среде. А личное оставьте неформальному общению в свободное время.
Я же даю отпор и... получаю детсадовские прикопы аля "воспитатели в шоке от ребенка". Нет, дорогие, хреновые из вас воспитатели, вас самих воспитывать и воспитывать.
Я же даю отпор и... получаю детсадовские прикопы аля "воспитатели в шоке от ребенка". Нет, дорогие, хреновые из вас воспитатели, вас самих воспитывать и воспитывать.
