Однако, мой безнадежный опыт трубит труднообъяснимые сомнения в реальности происходящего. Ну, действительно, по каким причинам работающие вместе люди намеренно играют в ми-ми-ми? Искусственно же, человеки так себя не ведут.

Один может злиться, и скрывать это, другой - радоваться некоторым своим обстоятельствам и плохо сдерживать эмоции, третий может оказаться мизантропом, тем не менее, играющим в вежливого и услужливого коллегу.

Ну и ясен красен, что с первых минут тонкие нюансы различия настроений коллег просто не заметить.
Я же пытался вести себя дружелюбно и в то же время непосредственно. Как говорится, если и играть, то играть убедительно и без оговорок. Надо помочь - пионер всегда готов. Надо чем-то поделиться, кого-то подменить - ну, хорошо, мне не трудно.

И чем дальше в лес, тем больше дров, т.е. тем больше обстоятельств в поведении ми-ми-мишных коллег, которые я начал замечать.
В общем-то, ничего хорошего я не увидел.

Была неприкрытая злость в исполнении директора к одному из подчиненных. Наверное, с целью административного давления типа "или работай или валю отсюда".
Продолжалось давление не более пары минут, дальше - снова ми-ми-ми, как от директора, так и от подчиненного.
Видал я и несмешные шуточки, над которыми загорался пусть и дружный, но искусственный смех. Чаще в роли комика выступал директор или его зам - как говорится, остальные были чуть ли не обязаны смеяться.
И я не исключение. НО не смеялся, а осторожно улыбался.
Ну, действительно, шуточка как шуточка, небольшую улыбку вызвать может, но не истеричный искусственный смех - это точно.

В общем, чем дольше я работал, тем больше не понимал, в чем причина искусственного поведения коллег. Было ясно, что установка на эдакую липу шла сверху, но не совсем понятно, почему многие коллеги охотно и не слишком умело продолжали играть в эту игру.
Ведь после злобного разбирательства, пожелание "Удачного вам вечера! До завтра" смотрится ну, совсем неубедительно.
А ведь можно было ограничиться вполне конкретным "Ладно, зароем топор войны и вперед отдыхать, завтра будет новый день" - и вроде как человек признает наличие конфликта, а вроде и призывает его заглушить в интересах общего дела - все честно и по существу.

Но нет, я видел все больше ситуаций недовольства (чаще молчаливого) и отыгрывания красивых ми-ми-мишных мин при явно плохой игре.

Не знаю как кому, а мне такое корпоративное поведение коллег было не по нраву. Доверия не прибавляет и все тут.
Прям как в цирке с клоунами, которые получают от зрителя деньги и клоуничают строго по расписанию представления. Понятно, что дети падки на эмоции, но взрослые, сопровождающие детей, могут и не позволить себе безудержно смеяться, понимая некоторые закулисные нюансы.

В результате, главный минус создания красивой мины при плохой игре, на мой взгляд, заключается в лживости и неубедительности. Прямо по Станиславскому - "Не верю!"
Конечно, это субъективное отношение может совсем не мешать общему делу, но в чисто человеческом плане все не очень хорошо - нет доверия, нет желания узнать коллег ближе, пообщаться неформально.
И мякотка тут в том, что как раз в неформальном общении "за кулисами" они предстают вполне обычными людьми со своими мнениями и эмоциями - тем самым еще больше усиливая сомнения, относительно их неубедительной игры в "ми-ми-ми" на работе.
А если спросишь в лоб "Зачем так?", то не ответят и будут все отрицать.
Ну и о каком доверии может идти речь?

Я проработал в интересной конторе около года, так ни с кем не подружился и отправился в увольнение по собственному желанию. Ибо надоело.

В общем, я считаю, что надо играть честно, чисто и соответствующим образом красиво. А не перегибать с поведением.
Пусть этот подход не принесет четкого профита, зато и вреда не будет.